各部门、各单位，相关教职工：

根据《银河管理职员职级晋升暂行办法》等文件精神，现就做好2019年管理七至九级岗位、工勤一至四级岗位评聘工作通知如下（管理五、六级岗位评聘工作另行通知）：

一、评聘条件

（一）管理岗位

七级职员:大学本科及以上学历,在八级职员(原副主任科员经历视同,下同)岗位上工作满3年,任期内工作业绩突出者,且近三年年度考核优秀1次及以上可申报晋升七级职员。大专学历,在八级职员岗位上工作满4年,任期内工作业绩突出者,且近三年年度考核优秀1次及以上可申报晋升七级职员。

八级职员：硕士研究生、大学本科和大专学历,在九级职员(原科员、

初级专业技术职务经历视同)岗位上工作满3年,可申报晋升八级职员。

九级职员:大专毕业,在十级职员岗位上工作满3年,可申报晋升九级职员。

（二）工勤岗位

   一级岗位：通过高级技师等级考评，获得高级技师等级证书。

二级岗位：通过技师等级考评，获得技师等级证书。

三级岗位：通过高级工等级考评，获得高级工等级证书。

四级岗位：通过中级工等级考评，获得中级工等级证书。

二、任职年限截止时间：2018年12月31日。

三、评聘程序： ①个人申报；②校岗位聘任领导小组办公室资格审查和公示；③校管理与工勤技能聘用评议小组评审；④评审结果公示 ；⑤校岗位聘任领导小组审定并发文。

四、材料申报要求

1.申报管理七至九级岗位人员填写《银河管理岗位聘用申请表》（见附件1）。

2.申报工勤一至四级岗位人员填写《银河工勤技能岗位聘用申请表》（见附件2）。

请各教职工填写相应岗位聘用申请表后交所在部门，由所在部门汇总后于10月18日前交校岗位聘任领导小组办公室（行政楼304室）；联系人：王玉龙，联系电话：0571-87557384。

五.其他。按照《银河编外用工管理暂行办法》(浙财大〔2013〕188号)办法使用的人事派遣制人员，参照学校聘岗条件确定岗位等级，薪酬体系仍按学校有关规定执行。

            校岗位聘任领导小组办公室

                                                 2019年10月8日